关于举办2025年北京市职工职业技能大赛

接触网工竞赛的通知

为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示，进一步加强新时代高技能人才队伍建设，按照《北京市总工会 北京市人力资源和社会保障局关于举办2025年北京市职工职业技能大赛的通知》（京工发〔2025〕11号）工作部署，由中国铁路北京局集团有限公司工会承办2025年北京市职工职业技能大赛接触网工竞赛项目。为确保竞赛顺利实施，进一步发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，现将有关事项通知如下。

一、竞赛工种

接触网工

二、竞赛主题

匠心育英才  筑梦新时代

三、竞赛范围

北京辖区内企事业单位接触网工。

四、组织机构

主办单位：北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局

承办单位：中国铁路北京局集团有限公司工会、北京市总工会职工服务中心、北京市职工技术协会

成立2025年北京市职工职业技能大赛接触网工竞赛领导小组。

组长：集团公司工会主席。

组员：集团公司工会副主席，供电部、劳动工资部、财务部（收入部）、职工培训部、党委宣传部（企业文化部）、集团公司工会生产宣传部、融媒体中心等部门负责人。负责指导开展集团公司接触网工竞赛活动，并指导做好宣传发动、评选表彰等工作。

办公室设在集团公司工会生产宣传部，负责协调北京市总工会和集团公司相关单位部门，组织开展竞赛活动。

五、报名工作

（一）报名时间

自本通知发布之日起至2025年8月6日18时止。

（二）报名条件

参赛选手必须符合下列条件方可报名：

1.年龄18周岁以上（2007年1月1日以前出生），法定退休年龄以内，拥有北京市工会会员关系，在北京市工作满3年以上，并服务于北京市城市轨道交通运输建设、运维的从业人员。

2.持有有效的北京市应急管理局颁发的中华人民共和国特种作业操作证，作业类别为电工作业。

3.具备接触网工资格并从事接触网工3年以上工作经历，未发生行车安全问题、无违法违纪记录（以人事、劳资令或其它有效证件证明）。

（三）报名方式

本次竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

每个阶段，由企事业单位作为参赛单位，统一组织报名。参赛单位负责审核参赛选手的报名条件，统一组织报名。

参赛选手的报名表（附件1）、承诺书（附件3）与单位报名推荐表，加盖公章后、扫描成PDF格式，将PDF版与WORD版一起打包发送至决赛组委会314009734@qq.com邮箱。

复赛、决赛需登录“北京市职工职业技能大赛网站”报名系统进行登记（网址：https://dasai.bjjsyc.org.cn/）。

六、赛事安排

（一）初赛安排

初赛时间为2024年8月，各参赛单位成立初赛组委会，组织完成初赛阶段工作。

（二）复赛安排

复赛时间为2024年8月-9月，成立复赛组委会，组织完成复赛阶段工作。

（三）决赛安排

决赛时间为2024年9月-10月。具体时间以决赛竞赛组委会通知为准。

七、竞赛标准

（一）技术标准

初赛、复赛、决赛按照《铁路特有工种职业技能培训规范-接触网工》岗位技术标准和北京市职业技能竞赛试题编制要求命制初赛、复赛、决赛试题。

理论采取“机考”随机抽题的形式进行，涉及《普速铁路接触网安全工作规则》（铁总运〔2017〕25号）、《高速铁路接触网安全工作规则》（铁总运〔2014〕221号）、《普速铁路接触网运行维修规则》（铁总运〔2017〕9号）、《高速铁路接触网运行维修规则》（铁总运〔2015〕362号）、《高速铁路接触网精测精修实施办法》(铁总运〔2015〕363号)、《铁路技术管理规程》（铁总科技〔2017〕142号）、《电气化铁路有关人员电气安全规则》（铁运〔2013〕60号）、《电气化铁路接触网故障抢修规则》（铁运〔2009〕39号）、《高速铁路接触网故障抢修规则》（铁总运〔2014〕53号）、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第501号）、《铁路交通事故调查处理规则》（中华人民共和国铁道部令第30号）、《受电弓滑板监测装置(5C)实施指导意见》(运供供电函〔2015〕222号)、《普速铁路接触网大修规则》（铁工电〔2019〕71号）、《铁路安全管理条例》(中华人民共和国国务院令第 639号)、《国铁集团铁路营业线施工管理办法》（铁调〔2021〕160号）、《高速铁路供电安全检测监测系统（6C系统）维修管理暂行办法》（铁总运〔2016〕35号）。

实作项目：补偿装置更换；支撑、定位装置装配；检测数据、图像、波形分析与应用；故障处理等。

（二）成绩评定

竞赛分为理论知识和技能操作两部分，其中理论知识成绩占总成绩的30%，技能操作成绩占总成绩的70%。比赛名次按总成绩排名，无并列名次，如总成绩相同，按照实操成绩优异者排名优先原则执行，评定成绩一次有效，不予补考。

（三）比赛晋级

竞赛项目不同级别参赛人数应在30人以上，晋级比例应在30%（含）以内，按照初赛、复赛、决赛三个级别依次进行大赛工作。

八、奖励政策

按照相同奖励不重复原则，依据《北京市总工会 北京市人力资源和社会保障局关于举办2025年北京市职工职业技能大赛的通知》文件执行。

1.决赛前十名选手直接纳入北京市职工技术协会技能人才库，给予相应的资金奖励，免费参加北京市职工技术协会举办的相关技能培训活动。

2.决赛前十名选手且持有工会会员互助服务卡的工会会员，可获得北京市总工会在职职工职业发展助推计划资助,第一名个人选手 2000元,第二名至第十名个人选手 1000元。其他人员建议相关单位参照此标准执行奖励。

3.决赛第一名选手，符合推荐条件的，由选手所在单位按政策要求和推荐流程优先推荐参评相关劳动奖项。

4.鼓励各选手派出单位结合选手日常表现和贡献，给予工资晋级和相关福利待遇。

九、工作要求

（一）加强领导，统一思想认识。各相关部室、基层单位要充分认识本次竞赛的重要意义，将其作为培育工匠和新质生产力的重要载体。要加强组织领导，在组织、人员、资金方面给予保障，加强比赛过程管理，确保比赛活动公开、公平、公正，保证竞赛质量。竞赛将成立初赛、复赛、决赛组委会，负责竞赛的组织管理和协调工作。组委会下设竞赛办公室、专家委员会和仲裁委员会，具体负责竞赛的组织实施和仲裁工作。

（二）精心组织，做好竞赛筹备。竞赛组委会及参赛单位要将技能人才队伍建设与此次技能竞赛活动有机结合，建立健全工作协调机制，细化完善实施方案、科学制定应急预案，明确责任分工、落实责任，确保竞赛质量，打造竞赛品牌。

（三）提高认识，落实安全责任。竞赛组委会及参赛单位要切实提高风险防范意识，高度重视赛事各项安全工作，制定应急预案，开展应急演练，要加强对比赛全过程安全检查，及时发现和消除各类安全隐患，确保竞赛安全有序进行。

（四）宣传引导，营造良好氛围。竞赛组委会及参赛单位要加强竞赛宣传，要宣传技能竞赛及技能人才培养的各项政策措施，动员广大职工学技术、练技能、比本领。竞赛中要深入挖掘优秀技能人才和竞赛选手成才成长、奋发向上、无私奉献的故事和案例，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力首善之局高质量发展，营造争当服务和支撑中国式现代化“火车头”的浓厚氛围。

附件：1.报名表

             2.单位团体推荐表

3.个人承诺书

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中国铁路北京局集团有限公司工会

2025年7月25日